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O que analisar ao contratar um funcionário de TI para sua empresa?

Nem sempre é fácil encontrar profissionais de TI que sejam bons funcionários, que se adéquem às normas da empresa, que façam um bom trabalho. Os profissionais realmente bons são muito disputados pelas organizações e não existem em um número tão grande.

Quanto mais específica for a necessidade, maior será a dificuldade na contratação. É importante analisar com muito cuidado quais serão as funções do talento contratado e procurar as melhores qualidades para o desempenho daquelas. 

Neste post, vamos considerar os critérios mais importantes para fazer um recrutamento e seleção apropriados para a contratação eficaz de profissional especializado em Tecnologia da Informação!

Leve em conta a experiência do profissional de TI

Uma boa dica é procurar profissionais que tenham experiência anterior em TI. Um candidato experiente já passou pelos treinamentos necessários. Por esse motivo, ele está mais preparado para efetuar os trabalhos de rotina de uma empresa, no setor específico.

Para ensinar um profissional com pouca ou nenhuma experiência envolve um período mais longo e mais gastos. A empresa deverá aguardar até que ele alcance o nível desejado e corresponda às expectativas do negócio, melhorando a produtividade.

Avalie também a predisposição que o candidato tem para aprender

É importante contratar profissionais que estejam abertos para o aprendizado, por mais experientes e especializados que sejam. Esse aprendizado acontece através de novos cursos e com os profissionais de TI que já estão trabalhando na empresa. 

O setor de Tecnologia da Informação é bastante dinâmico. Daí a importância de o funcionário se manter sempre atualizado, pronto para aproveitar todas as oportunidades oferecidas pelo mercado.

Analise o nível de comprometimento do candidato

Os profissionais da nova geração não são tão apegados à empresa em que trabalham quanto os profissionais de gerações mais velhas. A busca pelo contínuo bem-estar no ambiente de trabalho contribuiu para que as relações de emprego se tornassem mais instáveis. 

É importante compreender o nível de comprometimento que o candidato pode ter com as tarefas desenvolvidas dentro da empresa. Os profissionais que visualizam propósitos e usufruem de satisfação nas atividades do dia a dia geralmente se comprometem melhor com o serviço. 

Não adianta contratar um bom profissional, muito experiente e com amplos conhecimentos, se o seu interesse pela corporação for pequeno. E se ele nunca pensa em dar um pouco mais de empenho trabalhando na empresa.

Considere também as habilidades que vão além da área técnica

Apesar de o conhecimento técnico ser da máxima relevância, o bom profissional que atua no setor de TI deve compreender que ele não se responsabilizará somente pelo suporte. A TI, hoje em dia, desenvolve uma função estratégica e muito significativa dentro da empresa, colocando o setor em contato direto com os altos escalões onde atuam os CEOs.

O profissional precisa saber fazer a ligação entre os objetivos corporativos e a tecnologia. Vale a pena, portanto, avaliar qualidades como a capacidade analítica, a proatividade, a comunicação, o amadurecimento psicológico, o relacionamento interpessoal.

Valorize as referências dadas por outras empresas

É uma maneira informal e antiga de contratar novos funcionários, mas que ainda tende a ser eficaz. Em um âmbito informal, o gestor pode receber informações positivas ou negativas sobre determinado candidato ao cargo.

Dessa forma, é possível saber se ele é competente, engajado com o trabalho, bem-disposto, capaz de solucionar certos conflitos por conta própria. Se é estudioso em sua área (procurando fazer novas especializações e cursos), se sabe se comunicar bem com as outras pessoas e está disposto a respeitar hierarquias.

Profissionais mais relaxados, que só desejam ganhar dinheiro à custa de pouco esforço, que vivem buscando formas de abrir processos judiciais contra a empresa na qual trabalham acabam perdendo muito espaço no mercado, ficam com má reputação. 

Se parar para pelo menos dar atenção a esses critérios, você será capaz de contratar profissionais de TI que sejam efetivamente bons colaboradores e ajudarão no crescimento do seu negócio!

Vimos o quanto o setor da Tecnologia da Informação tem desempenhado um papel cada vez mais destacado no cenário corporativo contemporâneo. Continue se atualizando, então: confira o que esperar da área de TI para 2020!

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